Категория 1
Новый коллективный договор призван повысить заботу о людях
В юбилейный для Академии гражданской авиации год, во всех сферах деятельности вуза происходят положительные преобразования, в том числе и в профсоюзной жизни. Об этом рассказывает Председатель Общественного объединения «Профессиональный союз сотрудников АО «Академия Гражданской Авиации» Серик Сахтаганович Турлымуратов.

            Необходимо отметить, что в нынешнем году профсоюзная организация Академии стала самостоятельным органом, выйдя из состава профсоюза «Парасат», где долгое время была филиалом.
            Теперь Общественное объединение  «Профессиональный союз сотрудников АО «Академия Гражданской Авиации» (далее Объединение) имеет более широкие возможности и полномочия
по организации своей деятельности и принятии решений.
            Наше Объединение было создано на учредительном собрании, созванном инициативной группой из числа работников Академии в феврале т.г. На этом же собрании был избран профсоюзный комитет в составе семи человек – профсоюзных активистов Академии и принят Устав Объединения.
            В настоящее время членами профсоюзной организации Академии являются 253 человека, это более 70% всего персонала нашего вуза. Но мы постараемся вовлечь в состав Объединения максимальное количество работников
Академии.
            Основания для такого оптимизма есть. Это, прежде всего, новый Коллективный Договор, который существенно отличается
от прежнего.
            В нем учтены все пожелания и предложения работников нашего вуза. Договор детально обсуждался на общем собрании коллектива Академии 26 сентября т.г., получил одобрение подавляющего большинства, после чего
его утвердили, а затем он был согласован Алматинской инспекцией труда.
            Несмотря на то, что многие
уже знакомы с этим Договором, есть смысл еще раз напомнить, чем он отличается от действовавшего ранее документа:
            В новом договоре, в пункте 10, подпункте 10.1 говорится, что: «Работникам при наличии медицинских показаний по состоянию здоровья, нуждающихся в получении санаторно-курортного лечения в лечебно-оздоровительных организациях на территории Республики Казахстан 50% 
от их стоимости оплачивает профсоюз, 30% от их стоимости оплачивает Работодатель на основании медицинских заключений, по предоставлению подтверждающих документов.
            (Ранее для получения этих льгот требовался стаж работы не менее семи лет).
            В пункте 13, подпункт 13.1 говорится, что «По ходатайству Профсоюза Работодатель оказывает материальную помощь при наличии средств, в связи:

     - смертью (родителей, супруга или супруги, детей) в размере 100 (сто) месячных расчетных показателей (далее - МРП), установленных в Республике Казахстан.
     - в случае смерти работника оказывает материальную помощь семье в размере 300 месячных расчетных показателей, установленных в Республике Казахстан
.
            (Раньше такая материальная помощь по первому и второму пункту, соответственно, составляла 20 и 40 МРП).
            В пункте 13, подпункте 13.2 нового Договора сказано, что: «Работодатель оказывает единовременные поощрения при наличии средств работникам:
     - в связи с юбилейными датами (50, 55, 60, 65, 70), по ходатайству руководителя службы в размере 70 МРП, установленных в Республике Казахстан»
           (Раньше такое поощрение варьировлось в зависимости от стажа и должностного оклада и выдавалось только при условии того, что юбиляр проработал в Академии более 2-х лет).
           В том же подпункте (13.2) говорится, что «По ходатайству Профсоюза Работодатель, при наличии средств возмещает работникам расходы в размере
:
      -  50% стоимости
хирургической операции и послеоперационного лечения в медицинском учреждении, но не более 100 МРП, установленных в Республике Казахстан;
      - 300 месячных расчетных показателей, установленных в Республике Казахстан для возмещения стоимости лечения в медицинских учреждениях, по заболеваниям, входящих в перечень заболеваний для которых установлен более длительный срок нетрудоспособности, утверждаемый уполномоченным государственным органом в области здравоохранения при предоставлении копии больничного листа.
           (В прежнем договоре медицинские операции оплачивались в размере 25 МРП,
при сумме затрат на операцию была ниже 25 МРП, а лечение оплачивалось в размере 50% от оклада. В обеих требовался стажа работы в Академии не менее одного года. А лечение в медицинских учреждениях).
            В пункте 13, подпункте 13.5 нового Договора предусматривается: «Предоставление Работникам займов (временной, возвратной финансовой помощи) из фонда профсоюзных взносов, в связи с трудной жизненной ситуацией, т.е. ситуацией, объективно нарушающей жизнедеятельность Работника, которую он не может преодолеть самостоятельно – на срок до 6 месяцев и в размере до 600 тысяч тенге.
            (Ра
нее, для получения такого займа требовалось иметь стаж работы не менее 3-х лет).
            В новом коллективном договоре появилось ряд новых пунктов, которые в прежнем документе отсутствовали. Вот эти нововведения:
            Пункт 14, подпункт 14.1 «Работодатель организовывает мероприятия для неработающих пенсионеров и ветеранов Общества из расчета 2 МРП, установленных в Республике Казахстан ко/к:
       - Дню независимости Республики Казахстан (16 декабря) и Международному дню Гражданской Авиации (7 декабря);
      - Празднику Наурыз Мейрамы.
            Пункт 2, подпункт 2.2.17
«Работодатель обязуется ежегодно производить отчисления в Профсоюз в размере 1% от фонда оплаты труда на организацию культурно-массовой и физкультурно-оздоровительной работы, оплату транспортных услуг, административные и прочие услуги в соотвтествии с Законом Республики Казахстан от 27 июня 2014 года 211-V ЗРК «О профессиональных союзах».
            Пункт 13, подпункт 13.1 «По ходатайству Профсоюза Работодатель оказывает материальную помощь при наличии средств, в связи:
       -
с рождением ребенка, в размере 20 МРП.


                                                           *  *  *


            Очень важно, что деятельность Общественного объединения «Профессиональный союз сотрудников АО «Академия Гражданской Авиации» активно поддерживаются руководством вуза. Такое тесное взаимодействие является залогом успешной реализации программ, направленных на улучшение условий труда и отдыха работников Академии ГА.

Новый коллективный договор призван повысить заботу о людях
Наши публикации
Все публикации

«Багаж под колпаком – идея студентки поможет облегчить жизнь не только авиапассажирам, но и авиаторам»

Окт 19, 2019

Статья о стартап-проекте студентки Академии ГА Даны Акиловой «RFID-метки для багажа экономят миллиарды» в интернет-издании Yvision.kz

Читать далее

«Земной полет гарантирует уверенность в небе»

Окт 30, 2019

Занятия студентов Академии гражданской авиации на тренажере Airbus 320

Читать далее

«С набором высоты»

Ноя 11, 2019

Интервью с профессором Б.К. Алдамжаровым в газете «Деловой Казахстан»

Читать далее