Кадровая политика
Кадровая политика

О Кадровой политике Академии

 

Структурное подразделение Академии, которое занимается кадровой политикой – Офис Управления Персоналом.

 

Основными Функциями ОУП является:

 

  • Кадровое  делопроизводство, куда входит учет и хранение документов, подготовка контрактов и трудовых договоров, заключаемых руководством АГА с работниками. Также ведение учета всех Структурных подразделений Академии.  в соответствии с законодательством Республики Казахстан, а также контроль соблюдения внутренних трудовых нормативов и актов.
  • Разработка кадровой стратегии.
  • Формирование и создание кадрового резерва, а также ведение банка данных о количественном и качественном составе кадров.
  • Установление прямых связей с учебными заведениями по вопросам обучения и повышения квалификации работников.
  • Разработка мероприятий по укреплению трудовой дисциплины, снижению текучести кадров, потерь рабочего времени, контроль их выполнения.

 

Задачи, которые ставит перед собой ОУП:

  • Создание комплексной системы привлечения, развития и удержания   высококвалифицированных    специалистов, лояльных компании и ориентированных на достижение  стратегической цели (основано на стратегии развития  АГА).
  • Прогнозирование состояния и управления процессами, направленных на совершенствование работы структурного подразделения.
  • Организация проведения работ связанных с обучением, подготовкой кадров и повышением квалификации.
  • Укрепление социального статуса Академии среди  персонала.
  • Оказание помощи в проведении кадрового менеджмента в соответствии с требованиями трудового законодательства Республики Казахстан, правилами внутреннего трудового  распорядка.
  • Разработка кадровой политики, координирование действий со структурными  подразделениями Академии.

 

Как видно из первого пункта, одним из направлений стратегии Академии является развитие кадрового потенциала. Как говорит наш Ректор Сейдахметов Бекен Канелович – все начинаются с Кадров и поэтому, набор высококвалифицированных научных и педагогических кадров, является одной из приоритетных задач.

 

Также одной из приоритетных задач, в результате исполнения стратегии до 2025 года, стоит повышение доли преподавателей с учеными степенями и званиями, и снижение среднего возраста НПР с 47 до 42 лет.

463

Штатных единиц ППС и сотрудников Академии

 

Показатели

2019 г.

2020 г.

Всего ППС, в том числе:

127

127

  • штатные

88

74

  • доктора наук, профессоры

7

8

  • кандидаты наук, доценты

23

26

  • 8-й уровень НРК (авиаспециалисты)

0

10

  • доктора PhD

2

3

 

 

Привлечение молодых научно-педагогических кадров.

Ориентиры для руководителей АГА взяты  на создание благоприятных условий для максимально комфортной творческой работы ППС, материального и морального стимулирования. Подбор и мотивация кадров, управление их карьерой, оценка качества их работы осуществляются руководителями структурных подразделений.

В планах стратегии создать коллектив молодых сотрудников, обладающих высокими личностными характеристиками и квалификацией, для того, чтобы обеспечить приток новых идей и воспроизводство кадров. 

Контакты:

e-mail: ok@agakaz.kz

тел.: 383-90-36 вн. 225

Новости

Все новости

Выпускников «Болашак» ждут в Академии

Янв 15, 2021

14 января т.г. ректор Академии гражданской авиации Бекен Сейдахметов встретился в г. Нур-Султан с президентом АО «Центр международных программ» Айнур Карбозовой

Читать далее